Outdoor Training es una poderosa metodología del aprendizaje, dirigida a la formación y transformación de las personas como individuos en una intima inter-relación como otros individuos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores y la conformación de sus equipos de trabajo.
Puede orientarse a procesos de aprendizaje, para el desarrollo de habilidades sociales como la comunicación, el trabajo en equipo, la integración, la motivación, la resolución de conflictos y la mejora del clima laboral. Como en la estructuración y el desarrollo de convenciones empresariales, convenciones de ventas, reuniones gerenciales. Los talleres experienciales o vivenciales pueden ser una metodología plenamente adaptable.
Los 3 elementos básicos que promueven el Aprendizaje Experiencial sonla Acción, el Reto y la Diversión, provocando en su interacción:Emoción, Enfoque y Creatividad. Es de esta interacción que surge el Aprendizaje Experiencial en las personas, siendo esta la manera más fácil en la que los adultos aprenden.
Aprendizaje2
Si te lo digo…
pronto lo olvidarás.
Si te lo demuestro…
quizás lo recuerdes.
Si lo conoces,
lo intentas y lo experimentas.
De seguro que lo aprenderás.
Se identifican dos tipos de aprendizaje:
El Aprendizaje Informacional (Tradicional) y el Aprendizaje Experiencial (Vivencial).
Aprendizaje Informacional Aprendizaje Experiencial
Profesor Facilitador
Salón de Clases Convencional Educación Experiencial
Intelectual Emocional – Racional
Indoor training Indoor/Outdoor training
Cabeza Corazón
Estructurado Creativo
Serio Curioso
Rígido Espontáneo
Se revela la respuesta Se descubre la respuesta
Repetición Intuición
Memorización / Razonamiento Vivencial / Razonamiento
Involucramiento pasivo Involucramiento activo
Temor Confianza
Siendo el mejor Dando lo mejor de uno
Conocimiento Entendimiento
Espectro residual limitado Espectro residual permanente